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Tridan value les profils des candidats en marketing digital

Juin 3, 2020 | Web | 0 commentaires


Les tests Tridan accompagnent les recruteurs dans l’valuation distance des candidats dans les domaines du marketing digital et du dveloppement d’une activit numrique. Pour aider identifier les meilleurs profils, chaque preuve impose de rsoudre environ 180 questions dans 6 domaines de comptences. Des valuations axes autour des datasciences seront bientt disponibles.

Malgré une décrue du volume des offres due à la pandémie actuelle, les professionnels de l’IT se positionnent encore comme des profils-clés en France. Devant l’afflux des candidatures, les entreprises ne sont pas toujours en mesure de sélectionner celles qui sont les mieux adaptées à une mission. Pensée pour répondre aux besoins des entreprises et des cabinets de recrutements, Tridan est une solution de tests en ligne qui évalue les compétences numériques opérationnelles d’une personne selon des profils métiers. Aux manettes se trouve Philippe Aïn, fondateur de l’agence de marketing digital Komunity Web et co-fondateur de l’agence de conceptions de sites et de développement web Stafe, ainsi que du pôle d’expertise dédié à la création numérique Tétrapolis, situé près d’Angers (Maine-et-Loire).  A ce jour, deux évaluations sont proposées dans le domaine IT. La première, baptisée Digital Marketing, évalue les connaissances des ressources en webmarketing, SEO, publicité online, analytique & ROI, community management et webmastering.

Un fonctionnement proche d’un examen classique 

La deuxième évaluation porte sur le développement d’une activité numérique (Digital Business Developer). Elle mesure les aptitudes en stratégie marketing (inboud et webmarketing), en gestion de la relation avec les clients, pilotage et analyse, management commercial, culture d’entreprise et réglementation. Chaque examen couvre 180 questions en moyenne et 6 champs de compétences par domaine. Une troisième évaluation, en cours de développement, permettra de mesurer les connaissances de data scientists. 

A partir de son compte, le recruteur a la possibilité de créer plusieurs sessions d’examens en choisissant le type, le jour et l’heure du passage du test par le candidat. Pour cela, il suffit d’envoyer une invitation, puis une convocation indiquant les modalités de l’épreuve qui sera mesurée dans le temps (entre 75 et 90 minutes). Un algorithme permet également d’étudier le comportement de l’apprenant via un algorithme. 

Une cartographie des compétences proposée gratuitement

A l’issue du test, un compte-rendu détaillé des compétences permettent de distinguer rapidement les forces et les faiblesses du postulant. Précisons que ces évaluations, également conçues pour renforcer l’employabilité des étudiants, sont commercialisées à l’unité ou par abonnement. Il faut compter 115 € HT pour 1 test et 75 € HT/test à partir de 5 tests. L’abonnement mensuel (au-delà de 5 évaluations) revient à 55 € HT/test tandis que la formule annuelle est tarifée 45 € HT/test. En accès libre, un simulateur de recherche de compétences aidera l’entreprise à définir le profil répondant à ses besoins de transformation numérique.

Avec quelques courtes questions sur les missions et l’environnement de travail du futur candidat, l’outil oriente l’entreprise sur les topologies de compétences du profil recherché ainsi que sur les familles de métiers associées. En associant la correspondance des profils candidats avec les résultats obtenus aux tests, ce guide peut s’avérer utile pour sélectionner la compétence adéquate. Tridan value les profils des candidats en marketing digital



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